50个面试经典问题
时间:2013-5-29 14:13:11
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本文内容摘选自美国职场专家韦恩·福特博士、丽兹·赖安共同撰写的文章，经典、实用、有效。
韦恩·福特博士：一个拥有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。
丽兹·赖安：美国职场专家，Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，具有25年人力资源工作经验，曾任世界500强企业副总裁。
一、这些问题需要事先准备
1、请介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2、你对我们公司有什么了解？
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3、你为什么要为我们工作？
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4、你的同事如何评价你？
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是他见过的最勤奋的人。” 这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6、你对公司的价值？
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7、说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8、谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9、你有什么问题要问？
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里？”、“什么时候我可以开始为公司效力？”。
二、这些问题陷阱
10、你希望薪水多少？
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，尽可能不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”、“你能告诉我薪水范围吗？”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11、你是否辞退过别人？
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12、你对同事哪些行为无法容忍？
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13、谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14、你是否有盲点？
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。尽量不要泄露个人信息，让面试官自己寻找你的缺点，尽可能不要主动告诉他们。
三、这些问题要诚实回答
15、你希望自己在团队中处于什么位置？
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16、你有没有应聘其他公司？
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17、如果现在有足够的钱，你会退休吗？
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18、你是否被要求离职过？
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。
20、你是否愿意加班？
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
四、这些问题只能这样回答
22、为什么要聘用你？
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23、你是否有这个行业的工作经验？
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24、你是否认为你的能力超过了职位要求？
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25、你为什么离开前一份工作？
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26、你的技能更适合这份工作还是其他？
“这个工作”！ 不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上？
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，回答“愿意”。
28、你认为自己成功吗？
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29、你是否认识我们公司的人？
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30、你有团队合作精神吗？
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31、你的工作哲学是什么？
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32、金钱和工作，哪个对你更重要？
“金钱很重要，但是工作才是最重要的” 。 没有比这更好的回答。
33、工作中什么事会让你失望？
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
五、这些问题要模糊回答
34、如果被录用，你希望工作多久？
尽量不能回答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间”
35、谈谈你的理想职业？
36、你想在这份工作中追求什么？
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37、你会拒绝什么样的人一起工作？
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
六、这些问题最好这样回答
38、你怎么知道自己在事业上是成功的？
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。
39、形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40、你从工作错误中学到什么？
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。
41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人？
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42、你会怎样弥补你的经验不足？
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43、你希望老板具有什么样的特质？
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。
44、谈谈你如何帮助他人解决争端？
举例子，重点描述你的解决方法、策略和技巧，而不是争端本身。
45、描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46、你在工作中最失望是什么？
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47、描述你工作中最大的快乐
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48、为什么你认为自己能胜任这个工作？
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49、你最大的优点是什么？
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：责任心、合作精神、区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50、前领导怎样评价你的优点？
好的回答：忠诚，主动积极、精力旺盛，领导能力，团队精神，专业，创新，有耐心，努力上进…等等。
注意：面试时，求职者不能问这些问题
1、你们公司是干什么的？
这个问题，你在30年前问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。
2、我什么时候能转另一个职位？
问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
3、你们还提供其他职位吗？
如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”
4、什么时候能涨工资？
没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？”
5、如果你们录用了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。
6、公司会做背景调查吗？
很多人对以前的工作不自信，会担心这个问题。而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么。不要向面试官问这个问题，而是应该做好相应的准备。如果没有什么不方便，给前任公司的上司和人力资源经理打个电话，请求他们在新雇主做背景调查时给予客观评价。你的电话已经表明了你向他们示好、请求帮助的态度，一般情况下他们都会帮你美言几句的。
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